00:00:00: Herzlich willkommen beim Kieferorthopädie Podcast Nummer eins mein Name ist dr Martin Baxmann und ist der Lean orthodontics.

00:00:06: Und vielleicht geht's dir auch so wie mir dass es dir manchmal einfach irgendwie zu bunt wird.

00:00:12: Mit anderen Menschen ob's mit Mitarbeiterin Mitarbeitern oder auch mit Patient und Patientin ist wenn das so ist dann sollten wir jetzt gleich uns einmal über das vier Farben Modell.

00:00:24: Von Scheelen unterhalten das ist nämlich ganz schön interessant bleibt dran.

00:00:29: Fürstenberg bandolino the next Supreme everything that makes you even more

00:00:37: oder gar nix and practice Management Trachtenberg System

00:00:46: X-Man bring city you won't get this is the Batman Screen oder gar nix.

00:00:55: Music.

00:01:02: Manche Leute sagen aber mit denen kann ich

00:01:04: gut oder mit dem kann ich gut mit denen kann ich gar nicht und ich kann mir auch die aussuchen die ich behandeln will und dann wenn ihr einfach nicht passen dann schicke ich dir einfach weg

00:01:12: das war auch eine Zeit lang so meine Auffassung die ich gehabt habe bis ich irgendwann mal gedacht hatten nee so eine richtige Kunstform machst du doch eigentlich erst daraus wenn du wirklich mit jedem klarkommst oder mit jeder

00:01:22: und dann selbst entscheidest richtig selbst entscheidest nicht weil es nicht funktioniert weil die Harmonie nicht passt oder weil es nicht so automatisch und intuitiv so einfach klappt sondern

00:01:32: weil du dich dafür aktiv entscheidest dass es funktioniert oder dass sie nicht funktioniert und da ist mir klar geworden da braucht man tatsächlich ein paar Techniken

00:01:41: um es dann auch wirklich besser hinzubekommen da braucht man eine gewisse Form von Aufmerksamkeit und dann auf die Menschen zu beobachten und was mir dabei geholfen hat

00:01:50: war als Einstiegsmodell das vier Farben Modell von Scheelen diese vier Farben die entsprechend bestimmten persönlichkeits Ausprägung ist natürlich so eine gewissermaßen Schubladendenken jetzt hier muss man ganz klar sagen man kann das nicht so komplett 100% auf jeden Menschen so überstülpen

00:02:07: aber

00:02:08: es gibt wirklich ganz ganz interessante Hinweise und je nachdem in welcher Situation wir sind mit welchem Menschen wird zusammen sind worum es gerade geht zeigen wir auch selbst jeder

00:02:17: immer wieder unterschiedliche Ausprägungen von diesen unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.

00:02:22: Und generell sind wir natürlich eine Mischform wie das ganz ganz oft so auch der Fall ist aber trotzdem manchmal Stechen bestimmte Aspekte einfach.

00:02:32: So hervor also das vier Farben Modell zwar schon der Praxis gelernt haben dann haben alle sofort gesagt der Martin wieder oder Tina und diese Farbe das ist sowas von ganz glasklar

00:02:42: wo ich das okay ja ich habe aber auch andere Elemente und vielleicht müsstet ihr mich mal näher kennenlernen

00:02:47: und bei anderen war es aber auch so viel gesagt hier die Ärztin junge Kollegin dort war die ist sowas von ganz klar diese Farbe und der andere Kollege der ist ganz klar diese Farbe.

00:02:57: Tron das ist wirklich lustig weil das hat dann teilweise auch dazu geführt dass wir uns neue Spitznamen gegeben haben und so weiter und das wäre auch so ein Umgang miteinander aber auch

00:03:04: einiges gelernt haben und das können wir natürlich auch auf die Patienten beziehen weil manche dann auch gemerkt haben.

00:03:09: Bei mir jetzt die Patienten kategorisieren in die vier Farben deshalb ist es sinnvoll sein kann.

00:03:15: Das halt ein bestimmter Farbtyp auch mit dem bestimmten Farbtyp Patienten vielleicht eher zusammen kommen weil die sonst vollkommen anderen da vorbei reden einfach aufgehangen

00:03:23: Nina kommt also ich kenne es z.b. so das sind so welche die sind so ganz kurz ab und die wollen die stellen Fragen sind super dominant im Gespräch und dann gibt man sich Mühe und erklärt und noch eine Studie und die ist noch mehr Argumente hier und da und irgendwann

00:03:37: wenn die einfach weg weil

00:03:38: stehen das einfach alles viel zu lange gedauert hat und die wollten das gar nicht wissen sollen die wollten einfach nur wissen und einmal abchecken vertraue ich dir ja oder nein wenn ja okay dann mache ich alles was du sagst.

00:03:50: Und darum geht's bei diesem vier Typen und da geht's als erstes einmal los hast du vielleicht auch schon erkannt beim ersten Beispiel der rote Typ

00:03:57: der rote Typ der ist klar strukturiert schnell entscheiden impulsiv extrovertiert und dominant

00:04:04: Hallo D-Mark überhaupt nicht wenn es so lange um heißen Brei rum geht sind auch bestimmte Typen so die typischen Manager Geschäftsführer Typen chefs halt und so die gewohnt sind dass sie schnell Entscheidung treffen müssen dass sie alleine und selbstständig Entscheidungen treffen müssen die wollen sich in schnellen Bild machen und dann geht's los dann wissen Sie was sie zu tun haben und dann ist gut

00:04:24: wenn er sich einmal so für was entschieden hat

00:04:27: dann bleibt er im Prinzip auch dabei aber der wird dich auch immer wieder neu herausfordern wenn du also irgendwie Schwäche zeigst oder so oder Unsicherheit dann geht sofort wieder los da muss er sofort wieder sehen dass du dich beweist und auch klare Kante zeigt sonst auch keiner der mit Leuten keinen die lange erklären oder irgendwie rum Eiern oder so da muss es sofort zur Sache gehen und dann passt das

00:04:47: das ist der rote Typ der blaue Typ ist ein ganz anderer Typ das ist eher so der Typ Denker wissenschaftlicher Fakt

00:04:52: Menschen Statistik liebend und so weiter dass es im Prinzip das genau Gegenteil was ich gerade im ersten Beispiel schon genannt habe wenn man dann erst mal wissen wo es welche Studien gibt es denn dazu

00:05:03: wie sind denn die Zahlen die Vorteile und nee die Lesen nicht nur die abstract sie gucken sich genau die Material und Methoden und wissen genau die Power der Studie und alles was dazu gehört damit sie sich dann auch wirklich sinnvoll entscheiden können.

00:05:14: Auf der Gefühlsebene ist er nicht so ganz ansprechbar er so wirklich so ganz klar.

00:05:20: Rational unterwegs da ist aber auch z.b. beim blauen Typen die Sicherheit ganz ganz wichtigen hatte hohe Risikoaversion.

00:05:27: Und es wird dich immer ganz ganz bedacht wenn du ihn so mit mir zu ganz schnellen Sachen unter Druck setzen willst dann wird er total nervös funktioniert gar nicht an ist auch eher so perfektionistisch orientiert.

00:05:38: Heißt also wenn du sagst soyadi daumenregeln oder so ja ungefähr kommt das wohl so hin das wird schon ganz gutes Ergebnis werden ja bin ich mir eigentlich so ziemlich sicher

00:05:48: dann kannst du dir auf jeden Fall ganz ganz hundertprozentig sicher sein dass dieser Typ er da mit

00:05:53: nicht so viel zu tun haben will oder dir so viele Fragen stellt dass du verrückt wirst die kommen auch gerne noch mal ein drittes und viertes Mal zu planbesprechung und stellen dann noch mal wieder die die Fragen damit sie auch wirklich ganz sicher gehen ist es auch immer noch so

00:06:06: wie letzte Woche als er drüber gesprochen haben hat sich auch nichts geändert und so weiter und so fort.

00:06:10: Dann gibt es den gelben Typen das ist ein ganz anderer Vogel und Vogel passt auch eigentlich wirklich dazu dass so ein richtiger Kanarienvogel der kommt da reingeflattert.

00:06:19: Witcher die ganze Zeit rum weiß von einem Klatsch und Tratsch immer das neuestes überall dabei hat ungefähr 30 Millionen Facebook-Freunde auch wenn er die noch nie gesehen oder gehört hat oder so ganz egal ist immer mit allen sofort per Du

00:06:32: alles alles super alles easy hauptsache es macht Spaß und es macht Freude und so vorne und deinen Satz zu Ende gebracht das hat er schon die nächsten drei Themen

00:06:41: wieder angefangen oder hat sich vielleicht auch schon umgedreht und spricht mir jemand anderen parallel gerade weiter.

00:06:46: Ist aber auch egal ist ja alles nicht so wichtig und ist alles auch nicht so entscheidend Hauptsache wir haben gute Zeit und irgendwie die Party ist voll im Gange das ist so ein bisschen der chaotische

00:06:55: gelbe Typ wenn du mit jemanden Urlaub fahren willst und Spaß haben willst dann ist das Nummer 1.

00:07:01: Personen die du unbedingt dabei haben willst oder wenn du netten Abend haben willst wenn du eine wissenschaftliche Studie machen willst oder schnell zum Vertragsabschluss kommen willst.

00:07:09: Na ich weiß nicht und dann kann das schon mal ein bisschen anstrengend werden dann gibt es noch den grünen Typen ja dieser grüne Typ ist er sehr

00:07:18: harmonisch sehr ruhig wenn du den überfällt wie so ein roter oder zu redest mit irgendwelchen Studien ohne Ende die der derjenige dann vielleicht gar nicht so versteht oder wenn du so einen flatternder Kanarienvogel in gelb bist dann gibt's da ein echtes

00:07:36: Problem der muss wirklich ganz bodenständig abgeholt werden muss versorgt und umsorgt werden am besten

00:07:43: sorgst du auch dafür dass die Grünen immer eine Begleitperson dabei haben wenn die zum wichtigen Gespräch kommen weil die werden niemals für sich alleine entscheiden und schon gar nicht sofort sollen das

00:07:54: alles muss so gut Ding muss Weile haben und da muss auch noch eine weitere Meinung eingeholt werden vom Partner von Freunden ne zweite Meinung von dem anderen Kollegen und dies und das unten Google Bericht der dann vielleicht noch hinzugezogen wird also da gibt es eine ganze Menge

00:08:12: was da noch da auf dich zukommt also braucht Zeit gut Ding will Weile haben aber

00:08:18: hast du diese Personen einmal überzeugt und grün dann sind die wirklich treu und loyal sind wirklich super Teamplayer und setzen auch alles soweit

00:08:28: Meteo um also das sind diese vier Typen.

00:08:31: Kannst du dir mal überlegen wer bist du z.b. überlegt euch auch ja mal wer sind eure Mitarbeiter wem teilt ihr welche Farbe zu er rot.

00:08:41: Extravertiert kurzarm dominant knallhart los geht's oder der blaue Typ lass mich noch mal kurz nachlesen ich schlag das noch mal eben nach und gibt's da nicht eine Studie soundso das ist der blaue Typ

00:08:54: Typ gelb ach weißt du was, egal machen wir jetzt und dann schauen wir mal was passiert und ich weiß nicht ich gehe jetzt erstmal eine rauchen dass du der gelbe Typ und dann der grüne Typ ja ja nicht so schnell

00:09:06: können wir noch mal darüber sprechen und euch wird jetzt aber gerne noch mal ich entscheid mich jetzt heute aber wirklich nicht sondern das muss ich jetzt erstmal mit meiner Frau besprechen und dann machen wir vielleicht noch mal ein Termin aus.

00:09:18: Und ja nee das sind heute auch alles ein bisschen zu stressig das sind grüner Typ also schreib mir auch gerne in Kommentaren welche Typen kennt ihr so wer seid ihr so.

00:09:27: Und wenn du das machen sucht euch Leute egal von welcher Farbe sagt den dass es sich lohnt diesen Podcast ja auch anzuhören.

00:09:33: Und ich mache jetzt in roter man hier einfach mal Schluss das war es ohne viel Geschnatter seht zu dass ihre Leute Reinhold die den Podcast aufhören den liken bin super.

00:09:43: Super Bewertung schreiben mit fünf Sternen und die sich alle sofort jetzt gleich direkt

00:09:49: unmittelbar auch natürlicher meinen Kursen anmelden also ich freue mich auf Euch bis zum nächsten Mal bis dann und wenn ihr das erst mit eurem Ananas besprechen müsste ja dann ist das halt so dauert eine Woche bis der nächste Podcast wieder da ist also mach's gut.

00:10:02: Music.

00:10:08: Guten Morgen Frank.

00:10:13: Music.

00:10:20: Ich habe im Garten so news.com Praktikerin für Mädchen Fitnesspark I make you like Drake Interview.

00:10:28: Interfriendship interaktive website.

00:10:38: Music.